Copa do mundo - Como motivar a equipe e organizar a rotina das empresas
Disponibilizar uma TV e oferecer horários flexíveis podem ser algumas das medidas adotadas pelos empresários
Com a Copa do Mundo chegando, muitos profissionais querem ver os jogos da sua seleção preferida durante o dia. Mas como fica o expediente no trabalho?
O torneio pode causar alguns problemas para as pequenas empresas, em que os poucos funcionários vão querer fazer uma pausa no trabalho para assistir aos jogos. Mas, os donos dos pequenos negócios podem tomar algumas medidas para usar o campeonato a seu favor:
Tornar a política da sua empresa clara
O que será e o que não será tolerado durante os jogos? É essencial ter regras claras sobre ausência, horário flexível, comportamento, atraso, bebidas alcoólicas e o uso de telefones celulares, tablets e rádios. Certifique-se de que o acordo será equilibrado e justo. Envie as regras por e-mail para garantir que todos os funcionários saibam.
Pensar em como lidar com quem infringir as regras
A atmosfera de festa pode fazer alguns funcionários se comportarem de uma maneira indevida que pode fazer você ter vontade de demiti-los. No entanto, é importante lembrar que qualquer decisão precipitada pode causar problemas para o seu negócio.
A demissão injusta pode custar uma indenização e honorários a um advogado. Então lembre-se de sempre seguir os procedimentos legais apropriados.
Oferecer horário flexível
Mesmo que você não seja um fã de futebol, é importante ter em mente que o esporte pode significar muito para muitas pessoas - e elas podem ficar ressentidas se não assistirem aos jogos.
A oferta de horários flexíveis é uma solução simples para o problema com os jogos durante o trabalho. Os trabalhadores podem se comprometer a compensar as horas - durante o almoço ou até mesmo entrando mais cedo e saindo mais tarde.
Organizar a rotina
Há uma boa chance de sua empresa precisar ter funcionários disponíveis para os clientes o tempo todo. Se este for o caso, deixe claro que você espera que alguém esteja disponível em qualquer departamento durante uma partida. Organize os horários para ver quem ficará trabalhando nestes momentos.
Implementar um esquema de recompensa
A Copa do Mundo oferece uma chance de recompensar e incentivar a equipe. Por exemplo, você poderia motivar sua equipe de vendas dizendo que, se eles atingirem uma meta dentro de um período de tempo, você irá levá-los para assistir a um jogo.
Disponibilizar uma TV
Uma TV para os funcionários assistirem aos jogos durante o torneio pode realmente economizar tempo e dinheiro para a sua empresa - caso contrário, sua equipe irá para um bar próximo. Uma alternativa moderna também é simplesmente permitir que os funcionários assistam aos jogos em seus computadores ou tablets. Assim que o jogo acabar, eles podem voltar a trabalhar quase imediatamente.
Doar para a caridade
A agitação da Copa do Mundo pode fazer com que mais pessoas estejam dispostas a ajudar em causas sociais. Organize eventos de caridade com o tema do torneio e incentive todos os funcionários a participar. Crie um "dia da camisa de futebol", em que os funcionários poderão usar a camiseta ou as cores da sua seleção favorita. Decore o escritório em deixe um balde passando para os funcionários doarem dinheiro.
Arrecadar dinheiro para a caridade ajudará quem mais precisa e ainda aumentará a moral do pessoal.
Convidar os clientes para assistir ao jogo também
Se a sua pequena empresa é voltada para o cliente, essa pode ser a oportunidade perfeita para melhorar as relações. Por que não convidá-los para assistir um dos jogos no escritório com uma cerveja gelada?
Atenção com a internet
Com a possibilidade de a equipe assistir aos jogos em uma plataforma on-line, você deve se preparar para uma conexão à internet um pouco mais lenta do que o normal. Informe sua equipe de TI e certifique-se de que sua infraestrutura possa lidar com demandas adicionais.
Fonte - https://revistapegn.globo.com/Negocios/noticia/2018/06/9-coisas-que-donos-de-pequenos-negocios-devem-fazer-durante-copa-do-mundo.html
O horário para o comércio varejista de Leme já está disponível, confira abaixo a Circular -
O SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE PIRASSUNUNGA exclusivamente com a finalidade de estabelecer critérios sobre as condições do funcionamento das empresas do comércio e trabalho dos comerciários no município LEME durante a realização dos jogos da seleção brasileira de futebol na Copa do Mundo da Rússia, comunica que:
1. Nos dias de jogos da seleção brasileira, e enquanto perdurar sua participação na presente Copa do Mundo recomendamos os seguintes horários:
I - nos dias em que os jogos tenham seu início às 09 horas, os empregados entrarão 45 minutos após o termino do jogo com saída às 18h00 (com intervalo de 15 minutos*)
*Conforme parágrafo primeiro e segundo do art. 71 da CLT sendo vedada a redução deste intervalo.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
II – nos dias em que os jogos tenham seu início às 11 horas (inclusive no Sábado), os empregados entrarão as 08h30 e serão dispensados 45 minutos antes do horário previsto para o inicio dos jogos e retornarão ao trabalho 45 minutos após o final da partida com saída às 17h. (com intervalo de 15 minutos*)
*Conforme parágrafo primeiro e segundo do art. 71 da CLT sendo vedada a redução deste intervalo.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
III - nos dias em que os jogos tenham seu início ás 15hs, os empregados serão dispensados 45 minutos antes do horário previsto para o inicio dos jogos e não mais retornarão ao trabalho.
2. As horas de trabalho não exercidas nestas datas, deverão ser compensadas pelo Banco de Horas com outras horas excedentes em jornada de trabalho, em conformidade com o estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho vigente.
3. Não se aplica o disposto neste aditivo às empresas e lojas constantes da relação a que se refere o artigo 7º do Decreto n.º 27.048/49, que aprovou o regulamento da Lei n.º 605/49, que são disciplinados por regramento próprio, bem como lojas estabelecidas empresas do ramo de mercado, mini mercado, supermercado, hipermercado, feirantes, carnes frescas, empresas do comércio varejista localizados em condomínio fechado de lojas, pet shop, lojas de conveniência e comercio voltado ao seguimento de turismo.
4. A Entidade esclarece que as faltas injustificadas poderão ser descontadas do empregado, inclusive o Descanso Semanal Remunerado (DSR), pois ele só tem direito ao recebimento quando cumprir integralmente seu horário de trabalho.
5. A confraternização durante os jogos, na qual pode haver bebida alcoólica, traz outra situação constrangedora ao ambiente laboral e levanta a questão do que fazer caso o empregado compareça no trabalho alcoolizado, o que pode motivar rescisão do contrato por justa causa, se comprovada a embriaguez e não for caso de alcoolismo.
6. Outra situação delicada é sobre os chamados “bolões” no ambiente de trabalho, quando os empregados fazem apostas sobre os resultados dos jogos, o que é considerado por lei uma forma de jogo de azar e, portanto, proibida. O empregador pode notificar por escrito os empregados envolvidos, informando que tal prática constitui crime e, portanto, não é permitida nas dependências da empresa.
Link com a circular completa - http://www.scvpirassununga.com.br/index/ver_conteudo/176
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